mot vs ot заплата


Отговор 1:

Някои по-нови висшисти по Трудова терапия имат докторантура. Те обикновено се обозначават с буквите OTD в края на техните имена. Сега някои ОТ имат докторска степен. Тези докторати не са медицински или медицински докторати. Основната причина да ги наричате професионални терапевти, а не лекари. Сега имайте предвид, че има някои лекари там, които всъщност могат да бъдат и терапевти. Това са онези, които приеха терапията като част от предварителната си медицина.

Повечето висшисти по трудотерапия в момента имат магистърска степен. Техните пълномощия се разглеждат като MS OTR или MS OTR / L.

Що се отнася до това да ги наречем Лекари, те го заслужават заради работата, която влагат в него при получаването на дипломата. Въпреки това, може да има объркване, когато правите това, когато лекарите или лекарите са такива в болница. Аз лично не бих го използвал заради това объркване, смирението, което те държи приземен и арогантността, която виждах, когато този докторат се изтласква в лицата на хората, особено на лекарите.

Най-ужасяващата история, която преживях, беше, когато нов завършил докторска степен започна да работи с нас и арогантно действа като знам всичко, но не успя да направи трансфер на легло на стол с пациент с удар от 300 килограма. И така, изпратих нашия техник по стационар, който е на работа от 25 години, който сам се справи с пациента с инсулт с лекота. Опитът винаги козове теоретично образование.


Отговор 2:

Вие се натъкнахте на проблем с горещи бутони и моят домашен любимец.

Да. Някои трудови терапевти имат докторска степен. Това се представя от пълномощията OTD. Повечето трудови терапевти имат магистърска степен, която обикновено се обозначава с OTR / L.

От тук идва полемиката. Трябва ли терапевт с докторат да се отнася като „лекар?“

Личното ми мнение е не. Мисля, че е подвеждащо обществото да се представя като д-р ._________, тъй като повечето хора приемат, че това е лекар.

Лекарите прекарват 7–11 години в завършване на училище и резиденции. OTD прекарват около 3,5 години.

Докато докторантурата във всяка област, която си струва да бъде призната, да се позовава на себе си като на лекар трябва да бъде запазена за лекарите.

Ако имате други въпроси относно пълномощията и сертификатите за трудова терапия, моля, вижте пълното ми ръководство:

Къде да отида със степен OT ?: Сертификати за професионална терапия и специализации

Отговор 3:

Тук вече има добри отговори и съм съгласен с отговорите, написани от трудотерапевтите тук. Ходих на училище преди много години и получих бакалавър по науки по трудова терапия. Не знам нищо по-малко за моята професия от някой с докторска степен по професията. Имах 18 месеца по-малко учене на книги, но имам 27 години практическо, клинично приложение.

Всичко, което каза ... не. Трудовият терапевт не трябва да бъде посочван като лекар, дори ако има докторска степен. Причината е, че не трябва да бъркаме трудотерапевт (или физически терапевт по този въпрос, тъй като те също носят докторска степен) с действителен лекар. Да се ​​представяш за лекар е престъпление. Знам, че хората в моята професия всъщност няма да направят това, но това е хлъзгав наклон и мисля, че е по-добре да се избегне объркването изобщо. Винаги коригирам пациентите си, когато ме отнасят като лекар и ако имах OTD (докторат по трудова терапия), ще продължа да го правя.


Отговор 4:

Зависи от вашата референтна рамка. Като цяло курсът за придобиване на OT степен води до магистърска степен, но някои продължават и получават докторска степен. Докторатът е полезен за преподаване на ниво колеж (макар и да не се изисква в повечето институции), може да улесни изследователските възможности и да подготви дисциплината за бъдещето, когато наличието на докторат може да доведе до OT да може да предлага директна грижа, без да се нуждае от скрипт на лекар , В бъдеще може да бъдете лекувани от ЗП с докторат за улесняване на обслужването и улесняване на достъпа до жизненоважно лечение. Терминът лекар най-вероятно ще бъде запазен за вашия лекар.

Благодаря, че попитахте страхотна опашка.


Отговор 5:

Докторът по трудотерапия, иначе наричан докторат по трудова терапия (OTD), позволява репетицията на съветници, свързани с думи, за да създаде пристрастни способности и да напредне от работата на специалист клиник до експерт-изследовател, годен за извършване на интерпретация на информация в обучение и попълване като пионери и оператори на прогреса.

Програмите, фокусирани върху практиката, допринасят за постепенното нормално обучение на специализираните лекари да следват следваща степен. Като степен, структурирана изрично, за да се разшири понастоящем на клиничните специалисти за магистърско ниво, OTD е идеален за подготвяне на клиницисти за поемане на работа в клиничен орган и организация.

Степента на OTD дава възможност на талантливите клиницисти да станат задвижвани специалисти със специфични способности. Като основано на доказателство лечение, е съвсем нормално да се представи докторат, ориентиран към практиката, докато клиницистите търсят подходи за усъвършенстване и разрастване на информацията.

Най-

Доктор по трудова терапия

не е доктор ...

Докторатът по трудова терапия (OTD) е следдипломна степен, която позволява на репетиращите съветници, свързани с думи, да станат изследователи, базирани на доказателство от и от клиничното състояние. Той се фокусира около създаването на умения, докато докторът се фокусира върху създаването на способности, използвани в опознаването.

Като такъв, OTD създава обучаващ изследовател, докато докторът доставя изследовател на обучение.

Въпреки факта, че степените на OTD се разпространяват точките, идентифицирани с приложни изследвания, значителната фокусна точка на тези степени е върху използването на съществуващите доказателства за оформяне и подобряване на експертния акт на лечението, свързано с думи.

Докторските програми в лечението, свързани с думи, след това отново се съсредоточават върху широкото изследване, подготвящо се с желанието на завършилите да използват научни изследвания и автономна заявка за нарастване на нова информация в областта.

Компоненти на докторат по трудова терапия

Докторантската степен на докторска степен се състои от около 32-36 кредита за курсова работа и отнема около две години концентрация на пълен работен ден. Множество проекти също предлагат слабо проучване за поддръжка.

Голям брой от тези проекти се предлагат изцяло онлайн, за да се задължат изискванията на настоящите заети експерти. Различните програми координират някои онлайн насоки и изискват незначителни потребности на място през цялата програма.

Проектите, базирани на разделяне, изтъкват интелигентните, онлайн етапи и апаратите за електронна видеоконферентна връзка, които дават достъп до образователни планове и поддръжка на приятели и работна сила. Консултативна група на възпитаници, водена от значителен съвет, умишлено преследва подреждането на концентрата, за да гарантира подобна степен на задълбоченост, както би било нормално от обучението, основано на основания.

Изисквания за потвърждение

Като цяло степента на OTD ще бъде дълбоко фокусирана и конкретна. Независимо от очакването на кандидата да завърши диплома по лечение, свързано с думи, с агресивен GPA, повечето проекти очакват възможността да имат настоящо и динамично потвърждение / разрешение на съветник, свързано с думи и клиничен опит като специалист, свързан с думи. Различните предпоставки често включват:

Писма на предложението

  • Индивидуално обяснение или изложение
  • Текущото продължава
  • Агресивни GRE резултати (словесни, количествени и систематични сегменти за съставяне)

Многобройни проекти допълнително очакват кандидатът да участва в отделна среща като компонент от процедурата за потвърждаване. За онлайн проекти това може да бъде насочено чрез администрации за видеоконференции като Skype.

  • Изисквания към курсовата работа и възможности за специализация
  • OTD програмите включват централно подреждане на курсове, например,
  • Хипотетични основи за интервенция
  • Изграждане на насока за интервенция
  • Морал и аналитични разсъждения
  • Доказана основа
  • Задвижвани оценки за практикуващия ОТ
  • Класовете често допълват курсовата работа.
  • Повечето проекти очакват студентите да завършат около 12 кредита на курсова работа по клинична специализация. В зависимост от създаването специализациите могат да включват:
  • педиатрия
  • Горен квадрант
  • Екологични адаптации
  • Възрастна рехабилитация, общност и уелнес
  • Неспособност
  • Възстановяване и здраве
  • Прогресирана клинична практика
  • Подход / Администрация
  • Разработване на програма
  • начинание
  • Качество и политика на човешките услуги

Пост-остра и хронична грижа

Тези проекти често влизат в пълен кръг от експертно портфолио, което дава възможност на студентите да вземат това, което са реализирали в докторската си програма и да го прилагат към терминално начинание, което е част от предпоставките за завършване на някои програми по ОТП.

Експертно портфолио включва координирането на информацията и способностите, събрани в избрана OT специализация, в последно начинание. Студентите въвеждат и пазят експертното си портфолио пред съвет от служители.

Резултати от програмата

  • Преминаването от програма OTD планира съветници, свързани с думи, към:
  • Измервайте практическия резултат от различни полезни методики
  • Решете дали съществуващите инструменти за оценка са задоволителни
  • Решете дали определени ходатайства, стандарти и подходи са непреодолими
  • Работете заедно с различни експерти в клиничното състояние, за да предадете отлично внимание на пациента
  • Дешифрирайте изследванията на откритията с по-обширни социокултурни въпроси

Отговор 6:

Прост НЕ, дори ако имат докторска степен, те не са „лекари“ по смисъла на лекарите. Не забравяйте, че юристите имат и докторска степен JD. Не бъркайте докторска степен с лекар.


Отговор 7:

Това е тема на дебати в Индия. Различните хора имат различно мнение по този въпрос.

В САЩ и други чужди страни трудотерапевтите не получават префикса на Doctor. Те се считат само за терапевти.

Но Асоциацията по трудови терапевти в Индия в Индия счита OTists за лекари.

Независимо дали OTists са лекари или не, но те участват в решаваща част от лечението на пациент. Когато лекарствата не успеят да подобрят трудностите на пациента, тогава идва ролята на трудотерапевта. Те правят живота смислен и целенасочен.