HR срещу обществената връзка (PR)

HR и обществените отношения или PR са термини, които често се срещат в корпоративния свят. И двете се използват от организация, за да увеличат максимално възвръщаемостта на инвестициите. HR означава „Човешки ресурси“ и се отнася до работниците или служителите на дадена организация, макар че сега се отнася до човешкия потенциал на цяла нация. PR-ът няма връзки с обществеността и се отнася до ефективното използване на политики и стратегии за създаване на добър имидж на компанията сред хората. Има разлики между двата термина, които са подчертани в тази статия.

HR

Както подсказва името, HR се отнася към хората като към ресурси като към суровината и управленските планове и политики и стратегии за повишаване на ефективността на този ресурс, така че да се генерират повече печалби за организацията. Това е известно също като управление на хора или хора, което се опитва да увеличи производителността на служителите, като се грижи за техните нужди и изготвя планове за грижа за тяхното благосъстояние. Щастливите и доволни служители са предимство за всяка компания и резултатите са там, за да видят всички по отношение на повишената производителност в крайна сметка, което води до по-високо производство.

PR

Поддържането на добри отношения с хората извън организацията, особено с пресата и медиите, днес е важна функция за всяка компания. PR е широка тема, която обхваща проектирането на работата, извършена от организацията в областта на социалното благосъстояние, за да се създаде благоприятен имидж на компанията в съзнанието на хората. PR е ефективно средство за поддържане на открит диалог с външния свят чрез прессъобщения, медийни кампании и реклами, за да остане пред очите на обществото. Имиджът днес е много важен за всяка компания и не се пестят средства за постигането на тази цел