Ключовата разлика между класическата и неокласическата теория е, че класическата теория предполага, че удовлетвореността на работника се основава само на физически и икономически нужди, докато неокласическата теория отчита не само физическите и икономическите нужди, но и удовлетворяването от работата и другите социални потребности ,

Класическата теория се появи на публично място през 19 век и началото на 20-ти, когато предприятията бяха по-фокусирани върху мащабното производство и искаха да повишат производителността и ефективността на операциите. Тази теория обаче вече не е на практика. Освен това, неокласическата теория е изменение на класическата теория.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е класическата теория
3. Какво е неокласическата теория
4. Връзка между класическата и неокласическата теория
5. Паралелно сравнение - Класическа срещу Нео Класическа теория в таблична форма
6. Резюме

Какво е класическата теория?

Теорията на класическото управление се основава на предположението, че служителите работят, за да задоволят своите физически и икономически нужди. Не обсъжда удовлетвореността от работата и други социални нужди. Той обаче набляга на специализацията на труда, централизирано лидерство и вземане на решения, както и увеличаване на печалбата.

Теорията влезе на практика през 19 век и началото на 20 век. Въпреки че тази теория вече не е широко използвана в съвременното общество, някои от нейните принципи все още остават валидни, особено в малкия бизнес.

Въз основа на класическата теория за управление три концепции допринасят за идеално работно място:

Йерархична структура

Има три слоя в организационна структура. Най-горният слой е собствениците, докато средният слой е средният мениджмънт, който наблюдава цялата операция. Третият слой са надзорници, които участват в ежедневните операции и участват в дейностите и обучението на служителите.

специализация

Цялата операция е разбита на малки области, определени със задачи. Служителите са специализирани в една операция. По този начин тази концепция помага за подобряване на производителността и ефективността, като същевременно се избягват многоквалифицирани служители.

Стимули

Концепцията описва външната мотивация на служителите за награди. Това ще накара служителите да работят по-усилено; в резултат на това ще подобри производителността, ефективността и печалбата на организацията.

Разлика между класическата и неокласическата теория

Освен това класическата теория на управлението следва автократичен модел на лидерство до известна степен, когато се разглежда като централна част от системата на управление. Единият лидер взема решения и ги съобщава надолу по линия за подходящи действия. По този начин този процес е бърз в сравнение с вземането на решения и изпълнението от екип.

Освен това класическата теория за управление очертава ясна структура на управлението, ясна идентификация на ролите и отговорностите на служителите и разделение на труда за повишаване на производителността. Очакването на работниците да работят като машини и пренебрегването на удовлетвореността от работата на служителите са основните недостатъци на тази теория.

Какво е нео класическата теория?

Неокласическата теория е изменение и усъвършенстване на класическата теория на управлението. Теорията се състои в три основни понятия, описани по-долу.

Плоска структура

В тази концепция има широк обхват на контрол. Освен това веригата на комуникация е по-къса и тя не е от йерархичен контрол.

децентрализация

Децентрализацията е по-близка до плоската структура поради по-широкия обхват на контрол. Освен това тя позволява самостоятелност и инициативност на по-ниско ниво. Той също така подкрепя растежа на служителите в бъдеще.

Неформална организация

Тя акцентира както на официални, така и на неформални организации. Официалната организация описва намеренията на висшето ръководство с цел взаимодействие между хората. Необходима е обаче неформална организация, за да намери недостатъци на формалната организация и да задоволи социалните и психологическите нужди на служителите. Ръководството използва неформалната организация за преодоляване на съпротивата срещу промените от страна на работниците и за бърз комуникационен процес. Следователно, както формалните, така и неформалните организации са взаимно зависими една от друга.

Ключова разлика - Класическа срещу Нео Класическа теория

Освен това неокласическата теория за управление описва човешкото поведение от гледна точка на организационното функциониране. Освен това тази теория дава по-голям приоритет на човешките нужди, като удовлетворяването на работата и другите социални потребности.

Каква е връзката между класическата и нео класическата теория?


  • Въпреки че неокласическата теория се счита за подобрение на класическата теория, и двете теории за управление не описват некомпетентността и това се разглежда като късоглед.

Каква е разликата между класическата и неокласическата теория?

Класическата теория излезе на публично място през 19 век и началото на 20-ти. По това време ръководството беше по-фокусирано върху производството в големи мащаби и искаше да повиши производителността и ефективността на операциите. Стратегията им да ги увеличат въз основа на система за възнаграждение на работниците, примамвайки ги да работят повече, за да получат добър доход. Като цяло класическата теория разглежда само физическите и икономическите нужди на служителите. Неокласическата теория, от друга страна, е модификация на класическата теория. Тази теория обръща повече внимание на нуждите и очакванията на служителите; това не само отчита физическите и икономическите нужди, но и други социални нужди като удовлетворение от работата и растеж на превозвача. И така, това е ключовата разлика между класическата и неокласическата теория.

Освен това, има различна разлика между класическата и неокласическата теория по отношение на техните характеристики като организационна структура, стратегии, съображения, системи за възнаграждение и др. Класическата теория има йерархична структура на организацията със слоеве на управление. Един човек, в повечето случаи собственикът, взема всички решения. Освен това служителите са мотивирани да работят по стимулираща система. За разлика от това, неокласическата теория има плоска организационна структура, без слоеве на управление. През повечето време при вземането на решения и изпълнението се включва екип.

Следващата таблица предоставя повече сравнения по отношение на разликата между класическата и неокласическата теория.

Разлика между класическата и неокласическата теория в таблична форма

Обобщение - Класическа теория срещу Нео Класическа теория

Ключовата разлика между класическата и неокласическата теория е, че класическата теория разглежда само физическите и икономическите нужди, за да задоволи служителя, докато неокласическата теория не само отчита физическите, икономическите нужди, но също така разглежда нужди като удовлетворяване на работата и развитие на превозвача.

С любезност на изображенията:

1. “3558622” (CC0) през Pixabay
2. “2753324” (CC0) през Pixabay