401k срещу Pension

Хората работят, за да могат да осигурят собствените си и нуждите на семейството си. В крайна сметка те ще остареят, което ги прави неспособни да работят и да изкарват прехраната си. Имайки това предвид, организациите и отделните лица подготвят служителите за времето, което ще трябва да се пенсионират.

Пенсионните планове са създадени, за да осигурят на хората източник на доходи през времето, в което те вече не могат да работят. Много схеми или планове са създадени, за да им помогнат финансово. Единият е редовният пенсионен план, а другият е 401k сметка.

пенсия

Пенсия се отнася до плащанията, които човек получава след пенсиониране. Това е форма на разсрочено обезщетение, дадено на служителите, когато те вече не са в състояние да работят и се изплащат на редовни вноски.

Обикновено се създава от работодатели, застрахователни компании, правителството или синдикатите и други асоциации. Повечето правителства предлагат пенсионни планове като системата за социално осигуряване.

Пенсиите обикновено идват със застрахователни пакети, които изискват от тях да изплащат обезщетения на бенефициери с увреждания или наследници. Пенсията за инвалидност има за цел да осигури на хората, които са инвалидирани от злополуки или болести, причиняващи неспособността им да работят.

Пенсионните планове могат да бъдат определени обезщетения или определена вноска, или и двете. Определеното обезщетение се основава на фиксирана формула, която зависи от заплатата на члена и продължителността на членството в плана. Дефинираният принос се основава на приноса на члена и неговата печалба или печалба. Плановете, които имат и двете качества, се наричат ​​хибридни планове като паричен баланс и пенсионни капиталови планове.

Пенсионните планове се финансират от работодателите чрез задържане на процент от заплатата на служителя. Инвестициите, направени с парите от вноските, се обработват от инвестиционен мениджър. С пенсионните планове пенсионерите са гарантирани за заплата за цял живот, но когато умрат, пенсията не може да се предава на техните деца.

401k

401k е вид спестовна сметка. Той има за цел да помогне на служителите да спестят за пенсиониране и в същото време да намали облагаемия им доход. Притежателите на сметки от 401k не са задължени да плащат данъци върху спестяванията си, докато не бъдат изтеглени при пенсиониране.

401 000 сметки обикновено се финансират от служителите, но понякога работодателите внасят малък процент или съответстват на вноските на служителите. Те понякога инвестират приноса в акциите на компанията или в други инвестиции. Служителите имат последната дума и могат да избират и контролират своите инвестиции.

Сумата, която служителят получава при пенсиониране, зависи от размера на неговата вноска и възвръщаемостта на направените инвестиции. Един от недостатъците в плановете за 401k е, че инвестирането в акции на компанията може да застраши плана, особено ако компанията внезапно стане неплатежоспособна или препише за фалит.

резюме

1. Пенсионните планове се финансират от работодатели, докато 401k планове се финансират от служителя.
2. Пенсионните планове осигуряват редовно заплащане на членовете, докато 401k планове зависят от направените депозити и печалбите, които се получават от тяхната инвестиция.
3. В пенсионните планове инвестиционният мениджър контролира инвестициите, докато служителят контролира инвестициите в 401k планове.

Препратки